Theo số liệu tổng hợp của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 5 tháng đầu năm 2010, trên địa bàn tỉnh đă xảy ra 92 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể của 77.370 lao động tại 85 doanh nghiệp, tăng 47 vụ so với cả năm 2009. Trong đó có 7 doanh nghiệp đ́nh công 2 lần, 82/92 doanh nghiệp đă có tổ chức Công đoàn; 87 doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của nước ngoài. Hầu hết các vụ tranh chấp dẫn đến ngừng việc tập thể của người lao động từ khi xảy ra đến khi đạt được thoả thuận là từ 2 đến 3 ngày, cá biệt có một số vụ kéo dài đến 5, 7 ngày như tại Công ty All Super, Ulhwa, Pou Chen…

Nguyên nhân của vấn đề này, theo ông Huỳnh Văn Tịnh, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, chủ yếu là do công nhân, lao động yêu cầu thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu theo Nghị định 98/2009/NĐ-CP, yêu cầu nâng lương; thông báo tiền thưởng tết, phụ cấp độc hại, chế độ đối với lao động nữ; yêu cầu doanh nghiệp hỗ trợ tiền nhà ở, phương tiện đi lại, phụ cấp tiền chuyên cần, cải thiện bữa ăn giữa ca… Đáng lưu ư nhất là trong số 92 vụ tranh chấp có 7 doanh nghiệp đă có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng chưa xây dựng quy chế phối hợp; 75 đơn vị khi điều chỉnh lương tối thiểu nhưng không tham khảo ư kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở; 64 doanh nghiệp đă có thang lương, bảng lương, quy chế thưởng, quy chế nâng lương nhưng không công bố cho người lao động biết. Nhiều doanh nghiệp đă xây dựng và đăng kư thang, bảng lương theo quy định của pháp luật nhưng cơ sở để nâng lương lại dựa vào khả năng tài chính của doanh nghiệp. Sự phối hợp giữa người sử dụng lao động với Ban chấp hành công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp thông qua quy chế phối hợp để tổ chức thương lượng, đối thoại, tháo gỡ vướng mắc phần lớn chưa thực hiện được nên những kiến nghị của người lao động không được giải quyết.

Trước thực tế đó, để ổn định được quan hệ lao động, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đă tăng cường chỉ đạo các cấp nắm chắc t́nh h́nh, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc từ cơ sở. Đối với những doanh nghiệp khi có đơn khiếu nại của tập thể người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổ chức đoàn công tác trực tiếp cùng Ban giám đốc giải quyết. Đồng thời, điạ phương cũng sẽ đẩy mạnh công tác tập huấn, hướng dẫn kỹ năng đàm phán, thương lượng cho cán bộ công đoàn cơ sở, tổ chức nhiều buổi tuyên truyền pháp luật lưu động cho người lao động ngay tại doanh nghiệp và các khu nhà trọ. Về phía tổ chức công đoàn cũng sẽ phối hợp với chính quyền đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục cho người lao động các nội dung liên quan; phối hợp với các cơ quan quản lư Nhà nước về lao động hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương, quy chế khen thưởng, kư kết thoả ước lao động…; thực hiện các biện pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm thực hiện các chính sách an sinh xă hội cho người lao động.

Theo www.molisa.gov.vn