Tết Nguyên đán là lễ hội cổ truyền lâu đời nhất Việt Nam, tiềm tàng những giá trị nhân văn thể hiện mối quan hệ giữa con người với thiên nhiên, vũ trụ qua bốn mùa xuân - hạ - thu - đông... Tết c̣n là dịp để mọi người Việt Nam tưởng nhớ, tri tâm tổ tiên, nguồn cội; giao cảm nhân sinh trong quan hệ đạo lư và t́nh nghĩa xóm làng...

Tết có ư nghĩa như vậy, với nhiều công nhân, sau một năm làm việc vất vả, những ngày nghỉ Tết sẽ là khoảng thời gian quư giá để được nghỉ ngơi, vui vẻ với gia đ́nh, thăm bà con họ hàng. Và họ cũng vui hơn v́ được doanh nghiệp, Công đoàn quan tâm, chăm lo từ những món quà Tết, tiền thưởng đến tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, văn nghệ... cho công nhân.

Chăm lo chu đáo cho CNLĐ vui xuân đón Tết

Giá cả trong những ngày Tết tăng cao, thu nhập eo hẹp đă khiến nhiều công nhân đắn đo cho những ngày Tết với nhiều chi phí cho bản thân, gia đ́nh. V́ vậy những món quà Tết cho của tổ chức Công đoàn cho CNLĐ, nhất là lao động nghèo là món quà rất thiết thực. Như thường lệ, trong dịp Tết Tân Măo năm 2011, cùng với các cấp, các ngành trong tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh đă tranh thủ được các nguồn hỗ trợ và từ nguồn ngân sách Công đoàn tổ chức trao 300 suất quà tết cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà 200.000 đồng.

Song song đó, Liên đoàn Lao động tỉnh c̣n chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp tích cực với chính quyền, chuyên môn cùng cấp chăm lo Tết cho CNVCLĐ nghèo với mong muốn là mọi CNVCLĐ đều có một cái Tết ấm cúng và vui tươi hơn. Qua khảo sát trên 40 doanh nghiệp cho thấy, mức tiền thưởng tết năm nay cao nhất gần 15 triệu đồng, mức thấp nhất là 250 ngàn đồng, b́nh quân gần 04 triệu đồng/người. Ngoài các phần quà các cấp CĐ đă trực tiếp đến thăm hỏi, động viên, chúc Tết những lao động nghèo, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với người lao động.

Tại các doanh nghiệp, nhiều CĐCS đă chủ động trong việc hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, tham gia xây dựng kế hoạch trả thưởng Tết cho CNLĐ đă góp phần ổn định tâm lư công nhân, giữ được những công nhân có tŕnh độ tay nghề cao, có nhiều kinh nghiệm, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Bên cạnh tiền thưởng theo các danh hiệu thi đua và h́nh thức khen thưởng mà Nhà nước quy định, tại Công ty CP Thủy sản Cửu Long, tiền thưởng Tết b́nh quân 4,8 triệu đồng/người đă tạo động lực cho công nhân an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty. Tương tự, tại Công ty Liên doanh May Hồng Việt đă thưởng thêm 01 tháng lương (lương tháng 13) cho CNLĐ với tổng số tiền trên 400 triệu đồng (b́nh quân 1,1 triệu đồng/lao động) ngoài ra Công đoàn cơ sở thưởng kèm theo danh hiệu cộng thêm quà Tết b́nh quân trên 100 ngàn đồng/lao động.

Tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (100% vốn nước ngoài), Tiền thưởng của người lao động bằng hệ số thưởng (Lương cơ bản + trợ cấp chức vụ (nếu có) nhân với tỷ lệ chuyên cần trong năm đối với lao động làm việc đủ 12 tháng (được chia làm 4 cấp bậc là aa hệ số 1,7, a hệ số 1,45, b hệ số 1,2, c hệ số 1,0). Tiền lương mới và tiền thưởng đă được sự thống nhất giữa lănh đạo Công ty và Chủ tịch Công đoàn cơ sở, đồng thời được triển khai rộng răi đến người lao động biết. Trong dịp này, theo kiến nghị của công nhân lao động và Công đoàn, tiền ăn giữa ca của người lao động cũng được được tăng từ 8.000 đồng lên 12.000 đồng. Với 13.000 công nhân đang làm việc, tổng số tiền thưởng tết năm 2010 dự kiến khoảng trên 20 tỷ đồng. Ngoài ra Ban Chấp hành Công đoàn dự kiến dành 500 phần quà tết, mỗi phần 200.000 đồng tặng cho đoàn viên nghèo, giúp cho công nhân có một cái tết đầm ấm, vui tươi. Bên cạnh đó, sẽ tổ chức Hội thi công nhân thanh lịch kết hợp với văn nghệ, rút thăm trúng thưởng và tổ chức Tất niên cho công nhân vào giữa tháng chạp  âm lịch.

Công ty CP Dược phẩm TV-Pharm thực hiện tốt pháp luật lao động đối với người lao động như tiền lương vùng, tiền lương làm thêm tăng ca, tiền lễ tết và áp dụng tỷ lệ phần trăm vượt khung đối với người lao động làm việc có thâm niên trong công ty. Công ty có xây dựng quy chế khen thưởng rơ ràng, cụ thể và người lao động được chi lương tháng 13 và đang xem xét có thể cho người lao động ứng lương tháng 01…

Công nhân cũng có “kế hoạch” của riêng ḿnh

Chị Nguyễn Thị Trưng, công nhân Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (Trà Vinh) tâm sự: Một năm làm việc vất vả, mỗi tuần chỉ được nghỉ ngày Chủ nhật để… ngủ nên hầu như không có nhiều thời gian chăm lo cho gia đ́nh và bản thân. Tết năm nay được nghỉ 5 ngày nên em sẽ đi thăm bà con và đi chơi Tết cùng bạn bè, người thân. C̣n chị Thạch Thị Lành, người làm cùng công ty với chị Trinh th́ có “kế hoạch” của riêng ḿnh, chị giải bày: Ḿnh c̣n độc thân, lại sống chung với cha mẹ nên không phải lo nhiều việc gia đ́nh. Tết này lănh lương tháng cộng với tiền thưởng của công ty và Công đoàn cũng kha khá, ḿnh sẽ dành một khoản ĺ x́ cho cha mẹ, em nhỏ, phần c̣n lại sẽ mua sắm ít quần áo, giày dép… để đón xuân. Có tiền, tết năm nay chắc sẽ vui hơn.

Với chị Mộng Lành, ở Khu Công nghiệp Long Đức, một công nhân có tuổi, có gia đ́nh và con cái th́ chuyện vui Tết của họ cũng rẽ theo hướng khác. Chị cho biết: Cũng nghe nói năm nay công ty có thưởng Tết, bọn em làm việc quanh năm chỉ mong có ít tiền về ăn tết với gia đ́nh. Hỏi về những dự định trong mấy ngày Tết, chị tâm sự: Hai vợ chống đều là công nhân, thu nhập hàng tháng trên 3 triệu đồng. Tết này em định mua cho 2 cháu ít quần áo mới để mặc, c̣n vợ chồng em th́ vẫn vậy, c̣n rất nhiều khoản phải chi khi đưa cả nhà về thăm cha mẹ hai bên.

Mỗi doanh nghiệp mỗi h́nh thức thưởng khác nhau nhưng nh́n chung Công đoàn đă tích cực tham gia cùng với người sử dụng lao động đă “mang” Tết về với CNVCLĐ nghèo. Sau một năm làm việc cật lực, cống hiến hết ḿnh, công nhân xứng đáng được hưởng một cái Tết vui vẻ, ấm áp từ sự quan tâm của lănh đạo công ty và tổ chức Công đoàn. Chính những việc làm nghĩa t́nh này sẽ tạo động lực để công nhân cống hiến hết ḿnh cho công việc, gắn bó với doanh nghiệp hơn.

                                                                                                                        Thanh Dũng

LĐLĐ Trà Vinh